Как быть если - повышают других, но не тебя - менеджер тебя не понимает/не замечает - интересные задачи достаются другим - работа не приносит удовольствия - все еще страшно на собеседовании - бесит вопрос «почему вы хотите у нас работать» Это работает одинаково для разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и админов и менеджеров: Хард скилы - это то, что мы умеем развивать сами. Софт скилы - это то что отличает одного сотрудника от другого. Среди прочих равных, именно это решает кого повысят, а кого нет. Но что это и как их развивать? Правда ли что это тот самый тайм менеджмент, о котором говорит менеджер? (Спойлер: конечно нет) Узнай от опытного специалиста с 14ти-летним стажем в IT как справляться с подобными ситуациями. Как показывать свою ценность для команды и компании чтобы тебя заметили, повысили и дали работу, которая тебе нравится! Здесь будут объявляться серии тренингов по развитию, необходимому в IT, чтобы продвигаться вперед по карьерной лестнице, успешно проходить собеседования и находить проекты, которые по душе. Много практики и никакой воды. Немного об организаторе: - в IT с 2008 года ( с перерывом на выгорание и дауншифтинг). - занимал роли разработчика, тим лида, менеджера и заказчика - участвовал в стартапе, который купили за миллиард долларов - в каждом ноутбуке и телефоне следы его индивидуальных разработок - 9 лет непрерывного саморазвития (психология, социальные процессы, обучение взрослых и многое другое) - 7 лет преподавательского стажа (программирование, робототехника, НЛП) - предприниматель с двухлетним стажем Хочешь работать на проекте, который приносит удовольствие, деньги, статус, ощущение самореализации? Добавляйся, посещай тренинги, расти и развивайся!